KFR Interim Professional

Tijdelijke en snelle behoefte aan een Financial Professional?

Kelly Financial Resources biedt ook de oplossing voor uw tijdelijke opdrachten!

Momenteel werkt tegen de vijftien procent van de beroepsbevolking flexibel. De verwachting is dat dit de komende tien jaar stijgt naar 20 procent. Deze trend zet zich dus door, ook nu de inzet van deze flexibele schil momenteel onder de loep wordt gelegd. De heroriëntatie op de inzet van vaste én flexibele medewerkers hoort bij een economische crisis.

Leve de flexibele schil!

De inzet van een flexibele schil – outsourcen van diensten, inschakelen van interimmers, projectmedewerkers en uitzendkrachten – heeft de laatste jaren alleen maar meer voordelen gekregen, zowel voor de werkgever als voor de flexwerker. Zo is er meer transparantie in de tarieven, zijn er betere fiscale faciliteiten en heeft de VAR-verklaring de nodige duidelijkheid gebracht.

In onzekere tijden is het eigenlijk best prettig om een deel van de loonkosten variabel te houden. En door de klant-leverancier verhouding die u met freelancers hebt, kunt u harde afspraken maken over de kwaliteit, de tijd waarbinnen de klus geklaard moet worden en de kosten die daaraan hangen. Als u met interim professionals werkt, kunt u besluiten aan het einde van het project om de interim professional vast aan te nemen. dit bespaart u tijd en de kosten, vanwege de kennis die de interim professional heeft opgedaan tijdens het project.

Zijn er ook nadelen?

Veel mensen zijn bang dat de inzet van een flexibele schil de continuïteit op het spel zou zetten. Of dat gevoelige bedrijfsinformatie zou kunnen weglekken als de freelancer een maand later bij de concurrent gaat werken. Of dat, zodra de freelancer het bedrijf verlaat, ook de kennis wegloopt. Of dat de betrokkenheid van freelancers minder zou zijn dan die van vaste krachten.

Maar is dat wel zo? Uw continuïteït waarborgt u door het inschakelen van een goed bureau. Dankzij IT-tools kan werk eenvoudig worden overgedragen aan een volgende flexwerker. Vergeet niet dat ‘vaste’ krachten vaak helemaal niet zo vast zijn: de eerste jaren van hun loopbaan hebben ze gemiddeld vijf werkgevers. Zij houden dus ook van jobhoppen.

En uw bedrijfsgeheimen dan? In het internettijdperk is het bewaren van geheimen sowieso moeilijk. Via allerlei sociale netwerken en internet ligt gevoelige informatie al snel ‘op straat’. Daar doen vaste krachten zeker even hard aan mee als flexwerkers. Freelancers kunnen juist héél goed geheimen bewaren. Zij weten als geen ander dat ze hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen als ze niet integer zijn.

Maar hoe zit het dan met de betrokkenheid van freelancers? Daar kunt u zelf veel aan doen. Een marktconforme honorering, een extra fee als het project goed wordt afgerond, de rekeningen op tijd betalen en dan komt het met die betrokkenheid vanzelf goed.

Kelly Financial Resources

U kunt de flexibele inzet van arbeidskrachten op twee manieren organiseren. U kunt het zelf doen, of u kunt een bureau inschakelen. Wie KFR inschakelt lost in één keer alle ‘nadelen’ van de inzet van flexwerkers op. Want wij maken de afspraken, zorgen voor de VAR-verklaring, rekenen marktconforme en transparante tarieven, zorgen voor uw continuïteit en voor beschikbaarheid.