De opkomst van spookbanen en je carrière recessiebestendig maken

De wereld is momenteel behoorlijk turbulent. In Europa zien we politieke onrust, stijgende energieprijzen en een crisis in de kosten van levensonderhoud, die hard toeslaat naarmate de schaduw van een mogelijke recessie groeit. Na een intense post-pandemische groei, moeten kandidaten, werknemers en organisaties zich mogelijk schrap zetten voor turbulente tijden die in het verschiet liggen nu het tij begint te keren op een uitbundige banenmarkt.

​

Maar zou dit veranderende klimaat het aantal vacatures kunnen beïnvloeden? Een van de vreemdste trends die recentelijk is ontstaan, is die van spookbanen. Uit een onderzoek onder hiring managers door Clarify Capital bleek dat 20% van de managers vacatures open heeft staan ​​die ze niet voor 2023 willen invullen. 40% heeft vacatures die al 2 tot 3 maanden openstaan. Terwijl 50% zei dat ze berichten open houden omdat ze "altijd openstaan ​​voor nieuwe mensen, zelfs als ze niet actief aan het werven zijn." Dit fenomeen kan ertoe leiden dat kandidaten solliciteren op banen die nog niet bestaan ​​- en in de toekomst misschien ook nooit zullen bestaan.

Solliciteren op spookbanen kan frustrerend zijn en kandidaten moeten op de hoogte zijn van aanbiedingen die al lang open staan ​​of die een vage titel of functieomschrijving hebben. Is er echter iets meer dat werknemers kunnen doen om hun loopbaan recessiebestendig te maken?

Hier zijn enkele van de belangrijkste carrière versterkende stappen die je nu kunt nemen - geïnspireerd door onze Amerikaanse Kelly-collega Hugo Malan en zijn recente Forbes-artikel.

Zichtbaar worden

“Neem geen genoegen met rustig aan doen de eerste maanden of jaren in een nieuwe rol – profiteer van de mogelijkheden om persoonlijk contact te maken met invloedrijke leiders, steek je hand op voor projecten die van strategisch belang zijn voor de organisatie en doe moeite om je netwerk te laten groeien."

Een zichtbare, goede werknemer zijn is ongelooflijk belangrijk als het gaat om het blijven zitten bij een organisatie in moeilijke tijden. Het first in = last out-effect bestaat en het is vooral krachtig wanneer een medewerker er niet in is geslaagd een impact te maken. Dus doe mee, stel vragen, deel ideeën en leg verbindingen, waar je ook bent.

Wees aanpasbaar

"Uit een McKinsey-rapport bleek dat 87% van de bedrijven in 2021 een vaardigheidskloof noemde. Eigenaar worden van je professionele ontwikkelingsplan en je vaardigheden vers houden, is een uitstekende manier om op te vallen."

Als de wereld van het werk verandert, moet jij ook veranderen. Grijp elke kans aan om bij te scholen, te leren en te groeien, vooral op gebieden die volgens jou essentieel zijn voor de toekomst van je organisatie of branche. Naarmate technologie (en werk!) steeds sneller evolueert, zijn organisaties steeds meer op zoek naar flexibele werknemers die elke uitdaging of kans aankunnen.

​Plan je carrière toekomst

"Terwijl we overgaan van 'The great resignation' naar een potentiële recessie, is er nooit een beter moment geweest om je carrièrefocus opnieuw in te stellen."

What's next voor jou? Hoe ziet jouw carrièreplan eruit voor de komende, vijf of tien jaar? Door het heft in eigen handen te nemen en je volgende carrière stappen te plannen, heb je een routekaart die je kunt volgen, zelfs als het ergste gebeurt en je wordt getroffen door baanverlies of ontslag. Je moet ook nadenken over hoe je plannen kunnen worden beïnvloed door het huidige economische klimaat,

Op de hoogte blijven van de laatste trends en nieuws op het gebied van werk? Lees de laatste editie van onze tweewekelijkse update – Understanding the world of work.