Duurzaamheidsstrijd: thuiswerken versus kantoorwerk – wie wint?
Nov 23, 2023
De manier waarop we werken is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd met de opkomst van meer opties voor thuiswerken en hybride werken – en het gaat niet alleen om de vraag of je wel of geen pyjamabroek moet dragen tijdens Zoom-gesprekken. Deze flexibele werkschema's hebben niet alleen onze professionele levens getransformeerd, maar hebben ook het potentieel om aanzienlijke invloed te hebben op het milieu. In deze blogpost vergelijken we de duurzaamheid van thuis- en hybride werken met traditioneel kantoorwerk, waarbij we de voor- en nadelen van elke benadering belichten.
De milieu-impact van thuis- en hybride werken
Een studie uit 2023 uitgevoerd door Cornell en Microsoft onthult dat thuiswerken kan leiden tot een aanzienlijke vermindering van de individuele ecologische voetafdruk. Volgens de studie kunnen thuiswerkers een opmerkelijke 54% lagere ecologische voetafdruk bereiken in vergelijking met hun collega's op locatie. Dat is een aanzienlijke overwinning voor milieubewustzijn.
Maar wacht, er is meer aan dit verhaal. Voor degenen die de hybride werkstructuur omarmen, kan thuiswerken gedurende twee tot vier dagen per week nog steeds leiden tot een respectabele vermindering van 11% tot 29% van hun ecologische voetafdruk. Een opmerkelijke prestatie, vind je niet?
Echter, degenen die slechts één dag per week thuiswerken, zien meer verwaarloosbare besparingen, met slechts een 2% vermindering van hun ecologische voetafdruk.
Het uitpakken van de groene en minder groene aspecten
Voordelen
- Verminderde ecologische voetafdruk: Thuiswerkers profiteren van een 54% lagere ecologische voetafdruk, waarmee hun milieueffect aanzienlijk wordt verminderd.
- Besparingen door hybride werken: Hybride werkers kunnen hun ecologische voetafdruk tot wel 29% verminderen, waardoor deze optie duurzamer is in vergelijking met voltijds kantoorwerk.
- Minder kantoorruimte: Hybride modellen vereisen minder kantoorruimte, wat de energieconsumptie die gepaard gaat met het bezetten van gebouwen vermindert.
- Focus op duurzaamheid: Volgens een artikel van Forbes geeft 90% van de leidinggevenden en investeerders steeds meer prioriteit aan duurzaamheid, volgend op nationale en internationale beleidstrends.
- Impact op steden: recente studies tonen aan dat steden de uitstoot van koolstof aanzienlijk kunnen verminderen door hybride werkmogelijkheden, met potentiële verminderingen tot wel 80%.
Nadelen
- Werknemersverantwoordelijkheid: Bij thuiswerken verschuift de verantwoordelijkheid voor duurzaamheid van de werkgever naar de werknemer, waardoor het moeilijker wordt duurzame praktijken te reguleren.
- Toegenomen energieverbruik: Thuiswerkers kunnen meer energie verbruiken door verhoogd gebruik van apparaten en minder efficiënte verwarming tijdens de wintermaanden of hittegolven.
- Extra reizen: Sommige thuiswerkers maken meer niet-werkgerelateerde reizen om meer tijd en kapitaal te hebben voor vrijetijdsactiviteiten, waarmee de voordelen van minder woon-werkverkeer teniet worden gedaan.
- Uitstoot van digitale activiteiten: Meer online communicatie en energie-intensieve digitale activiteiten kunnen het elektriciteits- en energieverbruik verhogen.
Hoe kunnen thuiswerkers groene gewoonten aannemen vanuit huis?
Thuis- en hybride werkers hebben een extra verantwoordelijkheid wanneer ze vanuit huis werken, namelijk hun eigen ecologische voetafdruk. Het is niet langer aan het bedrijf om milieuvriendelijke praktijken te waarborgen, maar aan de werknemers zelf.
Als je ecologische voetafdruk thuis hoger kan zijn dan op kantoor, overweeg dan enkele stappen om duurzame gewoonten over te brengen naar huis. Duurzame gewoonten die op het werk zijn ontwikkeld, kunnen ook worden uitgebreid naar onze huizen, resulterend in lagere energierekeningen en een verhoogde algehele waarde van het onroerend goed.
Je kunt ook pleiten voor beleidswijzigingen. Als je duurzaamheid serieus neemt en je bedrijf wilt overtuigen om nieuwe praktijken te omarmen, kan je voorstellen dat je werkgever strategieën aanneemt zoals het organiseren van groene wedstrijden, het belonen van groen gedrag met prijzen (waardoor duurzaamheid een onderdeel wordt van de bedrijfscultuur), het ondersteunen van groene leveranciers of eenvoudigweg papierloos gaan met digitale documenten.
Duurzaamheidsbeleid kan aanzienlijke kosten verminderen door recycling te bevorderen, en bedrijven die ze omarmen, zien vaak een verhoogde productiviteit. Bovendien trekken duurzaamheidsbeleid dat in lijn is met sociale waarden kwalitatief hoogwaardig talent aan. Veel werknemers, vooral millennials, zijn bereid salaris in te leveren om voor milieubewuste organisaties te werken.
Door je groene ideeën af te stemmen op deze punten, kan je een overtuigend pleidooi houden bij het hoger management en positieve organisatorische veranderingen stimuleren.
In a nutshell
Kort samengevat
Volgens een rapport uit 2022 van het Internationaal Energieagentschap zijn, ondanks de aanhoudende populariteit van thuiswerken, de koolstofemissies teruggekeerd naar niveaus van vóór de pandemie.
Thuis- en hybride werkmogelijkheden zijn op veel manieren milieuvriendelijk, variërend van het verkleinen van de ecologische voetafdruk en wegwerpartikelen tot het besparen van kantoorruimte. Maar ze brengen ook uitdagingen met zich mee, zoals hogere energierekeningen en een grotere verantwoordelijkheid voor duurzaamheid bij de werknemer. Terwijl we ons aanpassen aan deze nieuwe manier van werken, is het cruciaal om bewust te zijn van de voor- en nadelen en voortdurend manieren te blijven vinden om de wereld groener en beter te maken.
Dus, de volgende keer dat je nadenkt over waar je wilt werken, onthoud dan dat je nog steeds de planeet kunt redden, zelfs als het vanuit je favoriete koffiebar is.
