Vaarwel taboes! Laten we het eindelijk hebben over geld, menopauze en mentale gezondheid

Engeland heeft Helen Tomlinson aangesteld als de allereerste 'Menopause Employment Champion'. Deskundigen zeggen dat een kwart van de vrouwen die de menopauze doormaken, hun baan verlaten of overwegen te vertrekken vanwege symptomen gerelateerd aan de menopauze. Tomlinsons rol zal helpen om bewustwording te creëren van kwesties rondom de menopauze en werk, en de voordelen van het ondersteunen van vrouwen om aan het werk te blijven promoten.

Helen zegt: “Minder dan een kwart van de Britse bedrijven heeft momenteel een beleid voor de menopauze… Ik ben vastbesloten dat mijn generatie vrouwen op de werkvloer het menopauze taboe zullen doorbreken en het vertrouwen hebben dat hun gezondheid wordt gewaardeerd.”

Het was zeldzaam om het woord 'menopauze' besproken te horen worden in professionele situaties, ondanks dat we allemaal wel iemand kennen die hierdoor is getroffen geweest, of zal worden getroffen. Laten we hopen dat het niet lang meer zal duren voordat meer leiders en organisaties bereid zijn om de feiten onder ogen te zien: het is tijd om over de menopauze te praten en mensen die het doormaken te ondersteunen om aan het werk te blijven als ze dat willen.

Het advies dat vroeger aan mensen werd gegeven die de wereld van werk betraden was: "Praat nooit over je religie, je politiek of je salaris". Toch rapporteren bedrijven tegenwoordig steeds meer over DEI (Diversity, Equity, Inclusion)  (inclusief religie) statistieken en publiceren ze salarissen in vacatureadvertenties. Gegevens tonen aan dat mensen minder snel solliciteren voor een baan waarvan het salaris niet wordt vermeld in de advertentie; simpelweg het woord 'onderhandelbaar' gebruiken, werkt niet meer. Er zijn veel voordelen aan het vermelden van een salarisrange in een vacatureadvertentie, maar het voorkomt vooral dat sollicitanten hun tijd - en de tijd van potentiële werkgevers - verspillen aan het doorlopen van het wervingsproces voor een functie die ze nooit zouden accepteren. Dus praten over geld bespaart tijd (en geld) en verhoogt het aantal sollicitanten. Voor veel industrieën, zoals de Life Sciences sector, is er een wereldwijd tekort aan talent, dus dit is een eenvoudige maar effectieve manier om voorop te blijven lopen in de concurrentie.

Een ander discussiepunt dat zijn weg vindt van de dokterspraktijk naar onze werkplekken is de mentale gezondheid. Burn-out, paniekaanvallen en andere problemen zijn nu evenzeer de zorg van je baas als die van je dokter. Bedrijven - groot en klein - bieden hun werknemers fitness- en wellness-mogelijkheden, betalen abonnementen voor mentale gezondheids-apps, organiseren online workshops met geweldige trainers online en offline. De cynici onder ons denken misschien dat dit alleen maar helpt om goede productiviteitsniveaus te behouden, maar wat de reden erachter ook is, het is een enorme stap voorwaarts.

Bij Kelly hebben we een premium-abonnement voor alle werknemers over de hele wereld (en tot vijf familieleden) voor een van de beste wellness- en mentale gezondheids-apps, Calm, die verschillende manieren biedt om je innerlijke harmonie en balans te vinden (of herontdekken). Van het praten met tieners die gestrest zijn over hun komende examens, tot kalmerende muziektracks om te helpen bij het in slaap vallen na een drukke werkweek, en van meditatiebegeleiding tot muziek voor yoga-oefeningen thuis, er zijn opties voor iedereen. In tijden waarin 'burn-out' een officieel beroepssyndroom is geworden en professionals (van voedingsdeskundigen tot psychiaters en kinderartsen) het belang benadrukken van het nauwlettend volgen van mentale gezondheidsproblemen - nemen bedrijven het nu serieus en werken ze snel hun beleid bij. Is het tijd om 'human resources' om te dopen tot 'human capital'?

Hoe is dit van toepassing op jouw werkplek (indien van toepassing)? Wat doet jouw werkgever om te laten zien dat ze jouw hele, menselijke zelf respecteren? En wat kunnen we allemaal doen - als werkgever of werknemer om de wereld van werk een betere plaats te maken?