Uitzenden

Afgestemd om te voldoen aan jouw kortetermijn-personeelsbehoeften

NEEM CONTACT OP

Hoe kunnen we jou ondersteunen?


We willen een wereld creëren waarin werving van topkwaliteit is. Met jouw input kunnen we dit werkelijkheid maken.

star 1
SNELHEID

Wij brengen je in contact met talent wanneer je het nodig hebt. Iedereen, op elk tijdsbestek.


star 2

FLEXIBILITEIT

We passen onze oplossingen aan jouw behoeften aan. Krijg alleen het talent dat je nodig hebt.

star 3
CONTROLE

Wij nemen tijdrovende taken van je over, zodat jij je kunt concentreren op toegevoegde waarde.

star 4
BETAALD

Kandidaten worden gevonden, ingewerkt en betaald via ons unieke proces voor het werven van talent.

star 5


ON-DEMAND

 Verhoog de productiviteit van je wervingsprocessen om tijd en geld te besparen.


Alles voor tijdelijke zaken, allemaal op één plek.


temporary recruitment

Flexibel

We zijn er wanneer je het nodig hebt. Of het nu nu is of in de toekomst, we kunnen je ondersteunen met een tijdelijke aanwerving wanneer je het het meest nodig hebt.

Kostenbesparend

Ons ondersteuningsteam zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, zodat jij je op andere zaken kunt concentreren. We begrijpen uitzenden en besparen je tijd en geld.

Tijdbesparend

Met snelle en nauwkeurige antwoorden op al je vragen, bespaar je tijd en ben je efficiënter.

Snel werven


Bij het aannemen in nichesectoren kan het lastig zijn om talent te vinden. Onze aanpak voor tijdelijk talent draait om snelheid. Zoals je kunt zien, is de countdown begonnen. We willen graag die tijdelijke kracht vinden waar je naar op zoek bent.

sourcing candidates
sourcing candidates
Als je iemand in dienst wilt nemen, kun je verwachten dat we keer op keer met een oplossing komen die werkt. Op tijd, binnen het budget, en effectieve tijdelijke werving die op maat is gemaakt voor jou.

 Dien je volgende vacature in!

NEEM CONTACT OP

Uitzenden eenvoudig gemaakt


Onze tijdelijk werk oplossingen zijn flexibel en aanpasbaar aan jouw behoeften. Dus, wat je vereisten ook zijn, we zorgen ervoor dat je precies krijgt wat je wilt van een uitzendbureau.

4 kernvoordelen waarmee je het talent krijgt dat je nodig hebt.

TALENT SOURCEN

  • Verhoogde kwaliteit van kandidaten

  • Diverse perspectieven en innovatie

  • Verbeterde efficiëntie bij het aannemen

  • Flexibiliteit en schaalbaarheid

talent sourcing
legislative understanding

KENNIS VAN WET- EN REGELGEVING

  • Bescherming van gegevens

  • Lokale wetgeving

  • Contractuele robuustheid

  • Beheer van risicovermindering voor werknemers

BETROKKENHEIDSEXPERTS

  • Stevige naleving en bescherming van de onderneming

  • Innovatie en digitale processen

  • Rapportage

  • Vermindering van administratieve last

  • Verminderd risico

  • Kostenbesparing

  • Hogere fill rates

engagement experts
customer relations

EÉN CONTACTPERSOON

  • Verbeterde klanttevredenheid

  • Gestroomlijnd wervingsproces

  • Deskundige kennis van de branche

  • Talent acquisition partnerschap

  • Voortdurende ondersteuning en ontwikkeling van relaties

Freelancers


 Wij werven ook freelancers aan, wij gebruiken hiervoor diverse kanalen.
Heb je je talent al geïdentificeerd? Kelly biedt uitgebreide payrolling voor zzp'ers aan, wat je een volledig conforme, zorgeloze manier biedt om je medewerkers te betalen.

ZET JE WERKNEMER OP DE PAYROLL

Onze diensten omvatten onder andere:


1

Toegewijde accountmanagers

2

Gepersonaliseerde kandidaatdiensten

3

Inwerkingsplan

4

Betrokkenheid na plaatsing

5

Elektronische tijdsregistratie- en loonstrookgegevensystemen

6

Zelffactureringsproces

7

Naleving van regelgeving

Loonadministratie hoort gewoon te werken. Laat ons de verantwoordelijkheid op ons nemen om je zzp'ers te betalen. We zijn er altijd, om je bedrijf te beschermen en je veilig te houden.

NEEM CONTACT OP

De cijfers die je moet weten.


37

Iedere 37 seconden helpen we iemand aan werk

50

50.000 klanten

 in 32 landen

4600

 Leverancierspartners wereldwijd

4.6

$4.6bn jaarlijkse
omzet wereldwijd

Laten we praten!


OP ZOEK NAAR EEN BAAN? KLIK HIER VOOR DE NIEUWSTE VACATURES.


 Wat speelt er?



man en vrouw zitten achter laptop
12 okt., 2023
Zo divers als de IT-industrie vandaag de dag is, is er geen twijfel dat we allemaal enkele van dezelfde positieve veranderingen op de werkvloer ervaren. Een van die veranderingen betreft de veranderende rollen van IT-personeel, waarbij van hen wordt verwacht dat ze begrijpen welke zakelijke impact hun werk heeft; de veranderende rollen van CIO's, waarbij van hen wordt verwacht dat ze echte talentenjagers zijn; en het diverse scala aan carrièremogelijkheden voor IT-professionals die bereid zijn creatief te denken over traditionele rollen. Het is waar; de IT is op dit moment een geweldige plek om te zijn. En toch, ondanks alle positieve veranderingen op de IT-werkplek van de 21e eeuw, worstelen we nog steeds met veel uitdagingen. Het overkoepelende probleem dat we zien in de IT-werknemers zelf is het feit dat er gewoon niet genoeg mensen zijn om cruciale functies te vervullen. We weten dat voor elke gekwalificeerde persoon er in feite twee openstaande vacatures zijn. We leiden nog steeds niet genoeg mensen op in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) om die trend om te keren. En organisaties worstelen nog steeds met de vraag hoe dit op te lossen. Dit maakt het tekort aan arbeidskrachten in de IT tot een belangrijke prioriteit voor de branche vandaag de dag, en nergens kan dit effectiever worden aangepakt dan door meer vrouwen naar het beroep te trekken . Dat lijkt misschien als een hopeloos ouderwetse argument. Immers, vrouwen transformeren al tientallen jaren de werkplek in elke branche. Moeten we dit gesprek in de IT nog steeds voeren? Het antwoord is ja. Want ondanks al onze high-tech oplossingen voor alledaagse problemen, slagen we er nog steeds niet in om vrouwen aan te trekken, die een groot deel uitmaken van het talent dat we kunnen benutten om de kloof te dichten en onze organisaties vooruit te helpen. Ter illustratie: Van de 13,8 procent van de vrouwen die vandaag de dag afstuderen met een IT-diploma (wat al laag is), zoekt slechts ongeveer 26 procent van deze afgestudeerden daadwerkelijk een baan in de IT-sector. Het probleem begint eerder dan dat; dit is iets wat wordt waargenomen op middelbare scholen in het hele land wanneer jongeren worden geïnformeerd over IT-carrières. Omdat het IT-publiek nog steeds wordt gedomineerd door mannen, richten programma's zich vaak op wat traditioneel aantrekkelijk is voor hen - zoals videogames, jagen, enz. Dit is een gemiste kans om jonge vrouwen aan te trekken op een beïnvloedbare leeftijd, zodat ze kunnen nadenken over IT als een haalbare carrière keuze voordat ze hun studierichting kiezen. Op universitair niveau blijven vrouwen een door mannen gedomineerde wereld op de campus zien. En bij het afstuderen verdienen de vrouwen die kiezen voor IT-banen nog steeds minder dan mannen voor hetzelfde werk. Dit is het scenario als geheel dat we moeten veranderen, want het IT-beroep kan zich eenvoudigweg niet veroorloven om dat niet te doen. Het gaat eigenlijk niet om gendergelijkheid; het gaat om het soort macht in aantallen - en het soort diversiteit - dat IT-bedrijven vandaag de dag nodig hebben om zich vooruit te bewegen in een wereldwijd concurrerende markt. IT-werknemers waren vroeger geïsoleerd. Ze zaten in hun kantoren en ontvingen werkprojecten die onder de deur werden geschoven. Ze schreven de code; ze hoefden zich niet met iets anders bezig te houden. De moderne werkplek kan niet meer verschillen, aangezien werkgevers vandaag de dag zakelijk inzicht en veel meer samenwerking eisen. Met meer vrouwen in de IT die beschikbaar zijn om cruciale functies te vervullen, zouden we het soort goed afgeronde talentenpool hebben dat begrijpt dat IT-werk niet langer in een vacuüm bestaat. We zouden die diversiteit van talent op de werkvloer hebben die met 10 oplossingen kan komen in plaats van slechts twee. En we zouden een gekwalificeerde beroepsbevolking hebben om ons te ondersteunen bij kritische projecten die hooggeschoolde werknemers vereisen, ongeacht hun geslacht.
Twee pijlen op de weg
11 okt., 2023
De manier waarop we werken is onlangs dramatisch veranderd.
01 aug., 2023
Mensen die nooit zonder hun mobiele telefoon kunnen (het kwijtraken zou een ramp zijn!). Degenen die voortdurend hun e-mails en berichten controleren, en 's nachts e-mails en berichten lezen en versturen. Ze willen een imago opbouwen van iemand die altijd bezig is, altijd verbonden, altijd "in business".
BEKIJK MEER

Uitzenden

Talent is overal. Je moet alleen wel weten waar je moet zoeken.

AANVRAAG PERSONEEL
Share by: