Artikelen, trends en nieuws

Een venster op de wereld van werk

Vrouw zit op bank te wachten op station
18 dec., 2023
Maar is het altijd beter voor je carrière om in iets nieuws te springen?
28 nov., 2023
In de huidige competitieve arbeidsmarkt zijn het niet alleen je kwalificaties en werkervaring die je onderscheiden van de massa. Je zachte vaardigheden (hoe vreemd ze ook mogen klinken) kunnen het doorslaggevende element zijn bij het veroveren van je droombaan en gedijen in je professionele reis. Werkgevers waarderen deze essentiële interpersoonlijke vaardigheden sterk en ze zijn overdraagbaar naar verschillende sectoren en functies. In deze blogpost duiken we in de wereld van zachte vaardigheden, waarom ze van belang zijn, en hoe je ze kunt benadrukken in je cv en sollicitatiegesprekken.
23 nov., 2023
De manier waarop we werken is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd met de opkomst van meer opties voor thuiswerken en hybride werken – en het gaat niet alleen om de vraag of je wel of geen pyjamabroek moet dragen tijdens Zoom-gesprekken. Deze flexibele werkschema's hebben niet alleen onze professionele levens getransformeerd, maar hebben ook het potentieel om aanzienlijke invloed te hebben op het milieu. In deze blogpost vergelijken we de duurzaamheid van thuis- en hybride werken met traditioneel kantoorwerk, waarbij we de voor- en nadelen van elke benadering belichten.
09 nov., 2023
Op dit moment gaan er valse WhatsApp-berichten rond die verstuurd worden in naam van Kelly Services en onze medewerkers. We raden je sterk aan om niet te reageren op zulke berichten en de nummers te blokkeren. Deze berichten zijn afkomstig van oplichters die onze identiteit misbruiken om zichzelf onrechtmatig te verrijken. Ze worden verstuurd vanaf buitenlandse nummers. Jouw veiligheid staat bij ons bovenaan. Als je vragen hebt of onzeker bent, aarzel dan niet om contact op te nemen met het Kelly Services-kantoor. Samen kunnen we je gegevens en identiteit beschermen. Bedankt voor je aandacht en medewerking.
17 okt., 2023
In de wereld van vandaag, waar AI-tools zoals ChatGPT onze manier van werken vormgeven, is het alleen maar logisch dat ze ons ook kunnen helpen op onze zoektocht naar werk.
Vrouw zit achter compiter
15 okt., 2023
Eerste indrukken zijn belangrijk. Je cv is het eerste wat een potentiële werkgever zal zien en kan bepalen of je al dan niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Tegenwoordig gebruiken steeds meer mensen verschillende manieren om banen te zoeken en te solliciteren, zoals het direct solliciteren via LinkedIn of zoeken op sociale media. Ondanks nieuwe technologieën en platforms die je in staat stellen om je zoektocht naar werk op nieuwe manieren uit te breiden, is het traditionele cv nog steeds het belangrijkste instrument in je sollicitatiekit. Recruiters besteden gemiddeld 5-7 seconden aan het bekijken van een cv, dus het is cruciaal dat jouw cv direct een goede indruk maakt. Je cv moet je vaardigheden en ervaring laten zien op een manier die je onderscheidt van andere kandidaten, zodat je opvalt bij recruiters en hiring managers. Pas je cv aan Het belangrijkste wat je kunt doen, is je cv aanpassen en zo relevant mogelijk maken voor de baan waarop je solliciteert. Lees de sollicitatie zorgvuldig door en markeer specifieke vaardigheden en ervaring die naar jouw mening de beste indruk zullen maken op een recruiter en die laten zien dat je goed bij de functie past. Het is ook de moeite waard om je 'doelstelling' aan het begin van je cv te schrappen en te vervangen door een meer gerichte slogan die werkgevers laat zien wat je te bieden hebt, bijvoorbeeld: 'zeer ervaren marketingprofessional met meer dan tien jaar ervaring in het ontwikkelen van productlijnen van meerdere miljoenen euro's'. Gebruik trefwoorden 90% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt ATS, of Applicant Tracking Software, om 'goede' cv's te onderscheiden van degenen die ze minder geschikt vinden voor de baan. Dit is met name relevant in de moderne wereld van online werving. Om te bepalen of je geschikt bent, zal het systeem je cv scannen en bepaalde trefwoorden selecteren die relevant zijn voor de baan. Daarom is het altijd een goed idee om je cv op zo'n manier te structureren dat het ATS relevante informatie kan selecteren. Gebruik trefwoorden die relevant zijn voor de vacature waarop je solliciteert en die in de vacature zijn genoemd, en noem je professionele ervaring 'werkervaring': dit is de term die de meeste applicatietracking systemen herkennen. Het is ook een goed idee om je cv als een Word-document te uploaden, omdat ATS-systemen dit kunnen lezen, in plaats van een PDF, dat ze niet kunnen lezen. Laat zien wat je kunt Je cv is waar je jezelf verkoopt: wees niet bang om je toekomstige werkgever te vertellen wat je hebt gedaan en waarom je denkt dat je geschikt bent voor de functie! Benadruk je meest indrukwekkende projecten en gebruik meetbare resultaten waar mogelijk. Gebruik actiewoorden zoals ontwikkeld, opgezet of beheerd, maar laat persoonlijke voornaamwoorden weg, bijvoorbeeld gebruik 'bereikt' in plaats van 'ik heb bereikt'. Vermeld echter je opleiding, certificaten en lidmaatschappen als laatste; deze informatie is belangrijk, maar niet belangrijker dan directe ervaring. Let op details Spellingcontrole en grammatica. Het is iets waar iedereen een hekel aan heeft, maar het is het belangrijkste wat je moet doen als het gaat om solliciteren naar een baan. Één fout, en je cv wordt waarschijnlijk weggegooid, dus lees je cv meerdere keren na, indien nodig, voordat je het aan vrienden en collega's doorgeeft. Onthoud dat als je slordig bent bij het maken van je cv, hiring managers kunnen denken dat je ook slordig bent in je werk. Het is ook een goed idee om te controleren of de informatie op je cv overeenkomt met wat je op je sociale media- en LinkedIn-pagina's hebt staan. Eén op de drie werkgevers wijst kandidaten af op basis van informatie die ze online over hen hebben gevonden, dus wees alert op alles wat je post dat negatief op je kan reflecteren. Opmaak is belangrijk Een correct opgemaakt cv bespaart niet alleen hoofdpijn voor de persoon die het leest, maar verbetert ook aanzienlijk je kansen om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wees beknopt: je document mag niet langer zijn dan twee pagina's en het moet eenvoudig en professioneel zijn. Vermijd meerdere lettertypen - gebruik standaard lettertypen zoals Arial, Calibri of Tahoma - lettergroottes en ingewikkelde opmaak, evenals tabellen, meerdere kolommen en uitgebreide of samengevoegde tekst, omdat ATS-systemen deze niet kunnen lezen. Bij het categoriseren van je cv moet je georganiseerd zijn: gebruik eenvoudige categorieën en verdeel de secties netjes in thema's zoals 'Kwalificaties', 'Prestaties', 'Werkervaring' en 'Opleiding'. Je moet ook de werkgever, functietitel en de data van je dienstverband vermelden - in die volgorde, waarbij je je ervaring en data van dienstverband in omgekeerde chronologische volgorde vermeldt. Een cv maken waarmee je echt opvalt als potentiële werknemer is eenvoudig: het opnemen van aangepaste informatie, de juiste opmaak en trefwoorden die een ATS helpen je te identificeren als een geschikte kandidaat voor de functie, zelfs bij een blik van vijf seconden. Bij Kelly Services doen we altijd extra moeite om ervoor te zorgen dat we de beste kandidaten aan de beste banen koppelen. Bekijk alle vacatures hier.
man en vrouw zitten achter laptop
12 okt., 2023
Zo divers als de IT-industrie vandaag de dag is, is er geen twijfel dat we allemaal enkele van dezelfde positieve veranderingen op de werkvloer ervaren. Een van die veranderingen betreft de veranderende rollen van IT-personeel, waarbij van hen wordt verwacht dat ze begrijpen welke zakelijke impact hun werk heeft; de veranderende rollen van CIO's, waarbij van hen wordt verwacht dat ze echte talentenjagers zijn; en het diverse scala aan carrièremogelijkheden voor IT-professionals die bereid zijn creatief te denken over traditionele rollen. Het is waar; de IT is op dit moment een geweldige plek om te zijn. En toch, ondanks alle positieve veranderingen op de IT-werkplek van de 21e eeuw, worstelen we nog steeds met veel uitdagingen. Het overkoepelende probleem dat we zien in de IT-werknemers zelf is het feit dat er gewoon niet genoeg mensen zijn om cruciale functies te vervullen. We weten dat voor elke gekwalificeerde persoon er in feite twee openstaande vacatures zijn. We leiden nog steeds niet genoeg mensen op in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) om die trend om te keren. En organisaties worstelen nog steeds met de vraag hoe dit op te lossen. Dit maakt het tekort aan arbeidskrachten in de IT tot een belangrijke prioriteit voor de branche vandaag de dag, en nergens kan dit effectiever worden aangepakt dan door meer vrouwen naar het beroep te trekken . Dat lijkt misschien als een hopeloos ouderwetse argument. Immers, vrouwen transformeren al tientallen jaren de werkplek in elke branche. Moeten we dit gesprek in de IT nog steeds voeren? Het antwoord is ja. Want ondanks al onze high-tech oplossingen voor alledaagse problemen, slagen we er nog steeds niet in om vrouwen aan te trekken, die een groot deel uitmaken van het talent dat we kunnen benutten om de kloof te dichten en onze organisaties vooruit te helpen. Ter illustratie: Van de 13,8 procent van de vrouwen die vandaag de dag afstuderen met een IT-diploma (wat al laag is), zoekt slechts ongeveer 26 procent van deze afgestudeerden daadwerkelijk een baan in de IT-sector. Het probleem begint eerder dan dat; dit is iets wat wordt waargenomen op middelbare scholen in het hele land wanneer jongeren worden geïnformeerd over IT-carrières. Omdat het IT-publiek nog steeds wordt gedomineerd door mannen, richten programma's zich vaak op wat traditioneel aantrekkelijk is voor hen - zoals videogames, jagen, enz. Dit is een gemiste kans om jonge vrouwen aan te trekken op een beïnvloedbare leeftijd, zodat ze kunnen nadenken over IT als een haalbare carrière keuze voordat ze hun studierichting kiezen. Op universitair niveau blijven vrouwen een door mannen gedomineerde wereld op de campus zien. En bij het afstuderen verdienen de vrouwen die kiezen voor IT-banen nog steeds minder dan mannen voor hetzelfde werk. Dit is het scenario als geheel dat we moeten veranderen, want het IT-beroep kan zich eenvoudigweg niet veroorloven om dat niet te doen. Het gaat eigenlijk niet om gendergelijkheid; het gaat om het soort macht in aantallen - en het soort diversiteit - dat IT-bedrijven vandaag de dag nodig hebben om zich vooruit te bewegen in een wereldwijd concurrerende markt. IT-werknemers waren vroeger geïsoleerd. Ze zaten in hun kantoren en ontvingen werkprojecten die onder de deur werden geschoven. Ze schreven de code; ze hoefden zich niet met iets anders bezig te houden. De moderne werkplek kan niet meer verschillen, aangezien werkgevers vandaag de dag zakelijk inzicht en veel meer samenwerking eisen. Met meer vrouwen in de IT die beschikbaar zijn om cruciale functies te vervullen, zouden we het soort goed afgeronde talentenpool hebben dat begrijpt dat IT-werk niet langer in een vacuüm bestaat. We zouden die diversiteit van talent op de werkvloer hebben die met 10 oplossingen kan komen in plaats van slechts twee. En we zouden een gekwalificeerde beroepsbevolking hebben om ons te ondersteunen bij kritische projecten die hooggeschoolde werknemers vereisen, ongeacht hun geslacht.
Twee pijlen op de weg
11 okt., 2023
De manier waarop we werken is onlangs dramatisch veranderd.
Collega's zitten aan bureau
10 okt., 2023
Stel je dit voor: je brengt lange uren door met filteren en eindeloos scrollen door Google, LinkedIn, Indeed of een ander vacature platform waarvan je dierbare vriend heeft beloofd dat het je een nieuwe baan zal opleveren.
MEER LADEN
Share by: