Artikelen, trends en nieuws

Maar is het altijd beter voor je carrière om in iets nieuws te springen?

In de huidige competitieve arbeidsmarkt zijn het niet alleen je kwalificaties en werkervaring die je onderscheiden van de massa. Je zachte vaardigheden (hoe vreemd ze ook mogen klinken) kunnen het doorslaggevende element zijn bij het veroveren van je droombaan en gedijen in je professionele reis. Werkgevers waarderen deze essentiële interpersoonlijke vaardigheden sterk en ze zijn overdraagbaar naar verschillende sectoren en functies. In deze blogpost duiken we in de wereld van zachte vaardigheden, waarom ze van belang zijn, en hoe je ze kunt benadrukken in je cv en sollicitatiegesprekken.

In de wereld van vandaag, waar AI-tools zoals ChatGPT onze manier van werken vormgeven, is het alleen maar logisch dat ze ons ook kunnen helpen op onze zoektocht naar werk.

Eerste indrukken zijn belangrijk. Je cv is het eerste wat een potentiële werkgever zal zien en kan bepalen of je al dan niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Tegenwoordig gebruiken steeds meer mensen verschillende manieren om banen te zoeken en te solliciteren, zoals het direct solliciteren via LinkedIn of zoeken op sociale media. Ondanks nieuwe technologieën en platforms die je in staat stellen om je zoektocht naar werk op nieuwe manieren uit te breiden, is het traditionele cv nog steeds het belangrijkste instrument in je sollicitatiekit. Recruiters besteden gemiddeld 5-7 seconden aan het bekijken van een cv, dus het is cruciaal dat jouw cv direct een goede indruk maakt. Je cv moet je vaardigheden en ervaring laten zien op een manier die je onderscheidt van andere kandidaten, zodat je opvalt bij recruiters en hiring managers. Pas je cv aan Het belangrijkste wat je kunt doen, is je cv aanpassen en zo relevant mogelijk maken voor de baan waarop je solliciteert. Lees de sollicitatie zorgvuldig door en markeer specifieke vaardigheden en ervaring die naar jouw mening de beste indruk zullen maken op een recruiter en die laten zien dat je goed bij de functie past. Het is ook de moeite waard om je 'doelstelling' aan het begin van je cv te schrappen en te vervangen door een meer gerichte slogan die werkgevers laat zien wat je te bieden hebt, bijvoorbeeld: 'zeer ervaren marketingprofessional met meer dan tien jaar ervaring in het ontwikkelen van productlijnen van meerdere miljoenen euro's'. Gebruik trefwoorden 90% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt ATS, of Applicant Tracking Software, om 'goede' cv's te onderscheiden van degenen die ze minder geschikt vinden voor de baan. Dit is met name relevant in de moderne wereld van online werving. Om te bepalen of je geschikt bent, zal het systeem je cv scannen en bepaalde trefwoorden selecteren die relevant zijn voor de baan. Daarom is het altijd een goed idee om je cv op zo'n manier te structureren dat het ATS relevante informatie kan selecteren. Gebruik trefwoorden die relevant zijn voor de vacature waarop je solliciteert en die in de vacature zijn genoemd, en noem je professionele ervaring 'werkervaring': dit is de term die de meeste applicatietracking systemen herkennen. Het is ook een goed idee om je cv als een Word-document te uploaden, omdat ATS-systemen dit kunnen lezen, in plaats van een PDF, dat ze niet kunnen lezen. Laat zien wat je kunt Je cv is waar je jezelf verkoopt: wees niet bang om je toekomstige werkgever te vertellen wat je hebt gedaan en waarom je denkt dat je geschikt bent voor de functie! Benadruk je meest indrukwekkende projecten en gebruik meetbare resultaten waar mogelijk. Gebruik actiewoorden zoals ontwikkeld, opgezet of beheerd, maar laat persoonlijke voornaamwoorden weg, bijvoorbeeld gebruik 'bereikt' in plaats van 'ik heb bereikt'. Vermeld echter je opleiding, certificaten en lidmaatschappen als laatste; deze informatie is belangrijk, maar niet belangrijker dan directe ervaring. Let op details Spellingcontrole en grammatica. Het is iets waar iedereen een hekel aan heeft, maar het is het belangrijkste wat je moet doen als het gaat om solliciteren naar een baan. Één fout, en je cv wordt waarschijnlijk weggegooid, dus lees je cv meerdere keren na, indien nodig, voordat je het aan vrienden en collega's doorgeeft. Onthoud dat als je slordig bent bij het maken van je cv, hiring managers kunnen denken dat je ook slordig bent in je werk. Het is ook een goed idee om te controleren of de informatie op je cv overeenkomt met wat je op je sociale media- en LinkedIn-pagina's hebt staan. Eén op de drie werkgevers wijst kandidaten af op basis van informatie die ze online over hen hebben gevonden, dus wees alert op alles wat je post dat negatief op je kan reflecteren. Opmaak is belangrijk Een correct opgemaakt cv bespaart niet alleen hoofdpijn voor de persoon die het leest, maar verbetert ook aanzienlijk je kansen om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wees beknopt: je document mag niet langer zijn dan twee pagina's en het moet eenvoudig en professioneel zijn. Vermijd meerdere lettertypen - gebruik standaard lettertypen zoals Arial, Calibri of Tahoma - lettergroottes en ingewikkelde opmaak, evenals tabellen, meerdere kolommen en uitgebreide of samengevoegde tekst, omdat ATS-systemen deze niet kunnen lezen. Bij het categoriseren van je cv moet je georganiseerd zijn: gebruik eenvoudige categorieën en verdeel de secties netjes in thema's zoals 'Kwalificaties', 'Prestaties', 'Werkervaring' en 'Opleiding'. Je moet ook de werkgever, functietitel en de data van je dienstverband vermelden - in die volgorde, waarbij je je ervaring en data van dienstverband in omgekeerde chronologische volgorde vermeldt. Een cv maken waarmee je echt opvalt als potentiële werknemer is eenvoudig: het opnemen van aangepaste informatie, de juiste opmaak en trefwoorden die een ATS helpen je te identificeren als een geschikte kandidaat voor de functie, zelfs bij een blik van vijf seconden. Bij Kelly Services doen we altijd extra moeite om ervoor te zorgen dat we de beste kandidaten aan de beste banen koppelen. Bekijk alle vacatures hier.

Stel je dit voor: je brengt lange uren door met filteren en eindeloos scrollen door Google, LinkedIn, Indeed of een ander vacature platform waarvan je dierbare vriend heeft beloofd dat het je een nieuwe baan zal opleveren.

"De beroemde song “Love is in the air” herformulerend naar ''Change is in the air'', laten we praten over verandering die in de lucht hangt - en overal is."

Mensen die nooit zonder hun mobiele telefoon kunnen (het kwijtraken zou een ramp zijn!). Degenen die voortdurend hun e-mails en berichten controleren, en 's nachts e-mails en berichten lezen en versturen. Ze willen een imago opbouwen van iemand die altijd bezig is, altijd verbonden, altijd "in business".

Je hebt deze gasten vast wel eens gezien wanneer het circus naar jouw stad kwam of misschien op televisie. Ze lopen op een koord op een indrukwekkende hoogte, soms zonder verzekering, soms met een lange stok die de leegte aan de rechter- en linkerkant aftast. Ze lopen langzaam, proberen eerst met hun tenen het koord uit, maken kleine stapjes, hun ogen gericht op het kleine platform waar ze binnenkort willen landen. Ze kijken nooit naar beneden. Ze luisteren niet naar een publiek dat applaudisseert of verbaasd inademt. Ze zijn geconcentreerd op het behouden van hun balans.